miércoles, octubre 27, 2021

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Déficit de personal en centros de salud del país supera el 70%

De acuerdo a un  informe entregado por  el secretario general de Fetrasalud, Pablo Zambrano  y el presidente del  Colegio de Enfermeras en Carabobo, Julio García,  el déficit de personal en los centros asistenciales del país supera el 70 por ciento.

En el documento se determina que en todas las áreas faltan  trabajadores, pero lo más grave se observa  en las  de emergencia y hospitalización cuya inasistencia es de  83 y 88 por ciento respectivamente.

 En el área  de aislamiento, este porcentaje es un poco menor al 70% pero, igualmente, es crítico.

El documento revela que el cumplimiento de todas las jornadas de trabajo es incompleto. El turno de la mañana es donde hay mayor asistencia y aun así no alcanza la mitad (44%) de los centros monitoreados.

En el resto, las cifras de jornadas incompletas superan holgadamente dos tercios de los centros encuestados: tarde (71%), noche (64%) y domingos y días feriados (74%).

 Las principales limitaciones de la asistencia del personal de la salud a los centros encuestados, son derivadas de ineficientes políticas  en materia de servicios públicos y de tipo macroeconómicas.

A continuación parte del documento:

 En el 76% de ellos, la falta de efectivo (39%) y ausencia de transporte público (37%) son identificadas como las principales dificultades para asistir a los centros de salud. Tan sólo un 15% de ellos cuenta con transporte suministrado por la institución, pese a que esto, en medio de la pandemia, debería ser una prioridad del Estado para resguardar la salud del trabajador y de la población.

 Falta de incentivo

En la mayoría de los centros de salud, el personal en general y el de primera línea en el enfrentamiento de la pandemia no cuentan con incentivos laborales.

Además, el incumplimiento de compromisos contractuales por parte del Estado venezolano es una práctica extendida por el país:

a) En más de la mitad (53%) de los centros monitoreados, los trabajadores señalan que no cuentan con ningún tipo de incentivo laboral.

 b) La ausencia de incentivos adicionales, es aún más crítica para el personal que trabaja en primera línea, expuesto en forma permanente a ser contagiado. En el 64% de los centros encuestados, los trabajadores de primera línea señalaron que no reciben incentivo laboral.

 c) En el 81% de los centros monitoreados, el personal manifestó que se le incumple con algún tipo de compromiso laboral y/o existen deudas pendientes. Entre los compromisos más señalados están la dotación de uniformes (42%) y los permisos y descansos (38%).

 En la mayoría de los centros se incumple con los requerimientos indispensables para garantizar un ambiente seguro y saludable para los trabajadores, predomina el riesgo laboral, el abuso y acoso de las autoridades:

a) No existe vigilancia de las enfermedades comunes y ocupacionales (86%). No se cumple con lo establecido en la normativa sanitaria 090 del MPPS de responsabilidad social ante la pandemia de Covid-19 en cuanto a la población vulnerable que en los centros de salud debe ser aislada.

 b) Los trabajadores son sometidos a extensas y riesgosas jornadas de trabajo, con creciente demanda de atención motivada por la pandemia y déficit de personal y no se les garantiza ni hidratarse. En el 81% de los centros monitoreados no cuentan con agua para beber.

 c) Pese a la elevada exposición al contagio del personal de salud y contrariamente a lo recomendado en estos casos, en el 68% de los centros de salud encuestados, el personal no recibió capacitación sobre medidas de protección. El cuido del personal sanitario no es política de Estado.

Falta de pruebas diagnósticas

d) El Estado no garantiza pruebas diagnósticas para Covid-19 para el personal que labora en los centros de salud, pese a que su alto grado de exposición. Esto ocurre en el 81% de los centros encuestados. Del diagnóstico oportuno depende en buena medida la efectividad del tratamiento y cortar la cadena de contagio.

e) El hostigamiento, la arbitrariedad y el acoso contra los trabajadores es una práctica dominante en el total de centros encuestados. Se persigue y limita la libertad sindical y el derecho a la protesta de los trabajadores.

En el 81% de los centros, los trabajadores reciben amenazas de despido; en el 65% se desarrollan campañas antisindicales y en el 75% los trabajadores sufren repercusiones si participan en actos de protesta.

En síntesis, de un lado, a los trabajadores se les imponen condiciones laborales signadas por el incumplimiento patronal y el desarrollo de su trabajo en permanente riesgo laboral, y de otro, se les reprime la exigibilidad de sus derechos humanos laborales a través del acoso y abuso de autoridad.

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